连日来，河北省衡水市冀州区总工会突破传统普法模式局限权威网络配资专家门户，以“以用促普”为核心理念，创新构建“三个一”沉浸式普法模式，通过“观一部法治电影、当一回普法使者、演一场调解实战”三大特色实践，让劳动法律知识从条文走向生活，从说教变为体验，为释放新质生产活力、构建新型和谐劳动关系开辟了新路径。
光影为媒，让法律知识“活”起来
“原来还能这样维护自己的合法权益，太接近生活了！”在“千名职工观法治电影”的普法现场职工小李说。衡水市冀州区总工会精选与劳动权益保障相关的普法电影和微视频，定期组织职工观看。截至目前，已累计组织观影活动30余场次，参与职工人数多达2230人次。在观影现场，还邀请了法律服务团专业人员结合剧情深度解读其中的法律问题。枯燥的法律条文融入生动故事，让职工在轻松氛围中直观理解法律知识，掌握维权方法。调查显示，观影后职工对劳动法律知识的知晓率从之前的60%提升到了85%。
角色转变，让普法宣传“亲”起来
“大家签订劳动合同时一定要注意这几点……”在衡水市冀州区某企业车间，职工老王正用大伙儿听得懂的家常话讲解维权知识。这生动场景的背后，是冀州区总工会精心设计的普法新路径。该区总工会邀请企事业单位从工会主席到一线职工参与普法宣传，上岗前区总工会安排专业人员开展系统培训，律师们结合实际案例拆解法律知识，帮助宣传员们使用职工听得懂的语言“翻译”法条，再让他们走进车间宣讲，既能说清法律要点，又自带工友间的亲近。现场设置的法律咨询台由法律服务团律师答疑解惑，形成“培训打底+通俗宣讲+精准解惑”的完整闭环。目前，已有260名职工参与到普法宣传队伍中，深入30余家企业车间进行了宣讲。这种从“旁观者”到“参与者”的转变，让普法彻底跳出了“照本宣科”的模式，让普法更接地气，更具亲和力。
实战演练，让维权能力“强”起来
“现在模拟调解开始，请双方陈述事实与理由……”在衡水市冀州区总工会“模拟劳动争议调解平台”上，一场逼真的调解在2024年成立的河北省首家“工会+检察院”协作机制室内进行着。今年以来，区总工会选取典型劳动争议案例，组织基层工会调解员等群体参与模拟调解，邀请检察院、法院、人社局等职能部门专业调解人员现场指导流程、技巧和法律依据。截至目前，开展模拟调解活动13场，参与人员达到110人次。参与人员表示，通过实战演练，不仅让法律条文从“纸上”落到了“实处”，更提升了在实际纠纷中理性沟通解决问题的能力，为今后妥善处理劳动争议奠定了基础。
如今，这种沉浸式普法模式已显成效：职工从被动听讲到主动参与，维权意识和能力大幅提升；劳动关系由矛盾易发变为理性共治，劳动纠纷发生率下降18%；工会普法从单向传播升级为多方互动，劳动关系更趋和谐稳定。
衡水市冀州区总工会党组书记、常务副主席赵云姿表示，下一步将继续深化“三个一”内涵，探索更多贴近职工的普法方式，让法律真正成为职工维权的“硬核力量”权威网络配资专家门户，为维护职工合法权益、释放新质生产活力贡献工会方案。（豆华山 宋宏）
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